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時間(jian)：2019年8月28-8月31日(ri)

團隊咨詢(xun)師(shi)：尹(yin)鵬君老(lao)師(shi)、張煜(yu)泰老(lao)師(shi)、伍(wu)相飛老(lao)師(shi)

落(luo)地企業：廣州維視電子有限公司(si)（Veise）

落地(di)項目：KSF薪酬績(ji)效(xiao)（第二階段）

2019年8月28日，宏成咨詢導師團隊：走進廣州維視電子有限公司（Veise）開啟“KSF薪酬績效”的第二階段輔導工作！

宏成咨詢(xun)團隊的(de)(de)(de)咨詢(xun)師(shi)們，為廣州維(wei)視電子（Veise）的(de)(de)(de)管理(li)層員(yuan)工：制定了(le)屬于他們的(de)(de)(de)KSF薪酬績(ji)效方(fang)案，在(zai)最大(da)化保障員(yuan)工的(de)(de)(de)切(qie)身利益(yi)與提升(sheng)企業的(de)(de)(de)績(ji)效上，尋求公司發展的(de)(de)(de)平衡支點！

廣州維(wei)視電子（Veise）的老板(ban)顏總(zong)說：企業不改變，就(jiu)是(shi)一潭死水！只有通過不斷學習、改變、進步，才能活(huo)起來，活(huo)得久(jiu)！

老(lao)板娘陽總：我已(yi)經幾(ji)年(nian)沒有(you)去(qu)旅游了，實在走不開！很想把(ba)分錢機制做好，激勵員工(gong)，也可以(yi)解放自己！

在宏成團(tuan)隊(dui)與(yu)維視團(tuan)隊(dui)密切交流(liu)下，2位主動(dong)把平衡點(dian)提高的業務員(yuan)：我們想把每月3萬(wan)的方案，改(gai)到每月5萬(wan)的方案。這個KSF方案太有激勵性，對下半(ban)年很有信心！

下一階段，宏成咨詢團隊將(jiang)遵循“數據說話(hua)，結(jie)果導向，效果付(fu)費”的(de)原(yuan)則，整體(ti)套算，科學(xue)設計，并(bing)進行員工(gong)面(mian)談。

一家企業(ye)有(you)著高格局的(de)老板，有(you)著愛學習的(de)團隊(dui)，有(you)著永(yong)向上的(de)態度，有(you)著宏成咨詢全(quan)優績(ji)效系統的(de)導(dao)入！

維視電子，一定能突破重圍，再(zai)創輝煌佳績(ji)！

宏成(cheng)咨詢，用(yong)心做您的終身績(ji)效(xiao)伙(huo)伴！