落地快訊｜杭州勾勒空間建筑發展有限公司落地PPV產值量化薪酬模式
2021-07-21 00:00:00
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落地快訊 · 建筑(zhu)工程(cheng)行業
杭(hang)州勾勒(le)空(kong)間建筑發展有限公司落地PPV產值量(liang)化薪酬(chou)模式企業名(ming)稱：杭州勾勒空(kong)間建筑(zhu)發(fa)展(zhan)有限公司(si)
帶隊(dui)老師：徐老師(shi)、伍老師(shi)
落地模(mo)式(shi)：PPV產值(zhi)量化(hua)薪酬(chou)模式(shi)
通過(guo)宏成咨詢團隊(dui)的(de)輔(fu)導，完成了勾勒空間工(gong)(gong)程師的(de)薪資架構、基(ji)點(dian)框架逐一搭(da)建。二線部門如行政(zheng)、人事、財務(wu)等崗(gang)位(wei)(wei)也(ye)在PPV的(de)模(mo)式(shi)下(xia)從日(ri)、周、月梳理(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，避免(mian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)遺漏，將(jiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)流程節點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準明確到位(wei)(wei)，避免(mian)上司和下(xia)屬對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準認知不統(tong)一的(de)問題(ti)，避免(mian)部門間、同事間工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)責任不清、推諉扯皮的(de)問題(ti)。管理(li)者對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結果、負荷程度了解(jie)更直觀。PPV打(da)破傳統(tong)的(de)以崗定人變成以活(huo)(huo)定人，實(shi)現(xian)“三個人干五個人的(de)活(huo)(huo)，拿四(si)個人的(de)工資”，讓技術(shu)、二線部門負責執行(xing)的(de)員(yuan)工有了多勞(lao)多得的(de)加薪渠(qu)道(dao)。勾勒(le)空(kong)間創始人之一的趙總說，隨著企業發(fa)展，團隊不(bu)斷壯大，管理(li)者無法(fa)再像過(guo)往關注(zhu)到(dao)每(mei)一位(wei)員(yuan)工，企業管理(li)難度越(yue)來越(yue)大。導入宏(hong)成的全(quan)優績效(xiao)模式，不(bu)僅幫他解(jie)決了從管理(li)者到(dao)基(ji)層員(yuan)工、一線和二線崗位(wei)的激勵與管理(li)，也使他的季度獎如何發(fa)放(fang)找到(dao)了依據方法(fa)。祝(zhu)杭州勾勒(le)空間(jian)興(xing)旺發達，宏(hong)成愿做您的終身績效(xiao)伙伴。
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