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時間(jian)：2019年7月2--4日

團隊咨詢師：甘志凌、尹鵬君、陳展鋒

落(luo)地企(qi)業：東莞奧源電子(zi)科技有限公司

落地項目：KSF薪酬(chou)績(ji)效

2019年7月2日，宏(hong)成(cheng)咨詢導師團隊(dui)：走(zou)進東(dong)莞奧源電子開啟(qi)“KSF薪酬(chou)績效(xiao)”的正式落地！

咨詢師甘志凌老師，為奧源電子的員工內訓：KSF與PPV的價值貢獻，在最大化保障員工的切身利益與提升企業的績效上，尋求公司發展的平衡支點！

在(zai)緊(jin)張的三天時間，咨詢師團隊到公司考察調研(yan)，進行優(you)(you)劣勢分析，與奧源(yuan)電子(zi)的管理層員工探討(tao)機遇與危機。內(nei)訓加(jia)沙(sha)盤演練，只(zhi)為那全(quan)優(you)(you)方案(an)！

宏成(cheng)全優(you)績效構(gou)建(jian)全方位(wei)、立體(ti)式系統激勵模式；讓員(yuan)工與企業成(cheng)為(wei)(wei)利益共同體(ti)，把管理(li)者轉變(bian)為(wei)(wei)經營者；徹底激發出每(mei)一位(wei)員(yuan)工的潛能和能力。

李董事(shi)長說：面對新(xin)任務新(xin)挑戰(zhan)，奧源已經從零到一(yi)，但是從一(yi)到一(yi)百(bai)還有很漫長的路，大家(jia)齊心協力，共同創造美好的明天(tian)。