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時間：2019年(nian)8月13-15日

團(tuan)隊咨(zi)詢師：甘志凌、王(wang)凱、於東青

落地企業(ye)：山東濰坊門捷化工有限公司

落地項目：KSF薪酬績(ji)效（第一階(jie)段）

2019年8月(yue)13日，宏成咨詢導師團隊：走進(jin)山東濰坊門捷(jie)化(hua)工開啟“KSF薪(xin)酬績效”的落地！

宏成團隊上門輔導管(guan)理(li)層做KSF績效(xiao)薪酬方案，來實(shi)現降費、降本、提效(xiao)、增(zeng)利、加薪的績效(xiao)變革。

KSF不(bu)再(zai)是(shi)給(gei)員(yuan)工強壓目標、任務，更注重給(gei)員(yuan)工加激勵、加動力(li)，員(yuan)工收入不(bu)是(shi)公司給(gei)的(de)而是(shi)自己(ji)創造出來的(de)，最(zui)終(zhong)實現員(yuan)工利益與企(qi)業效(xiao)益高(gao)度(du)黏合，目標一致，利益趨同(tong)。

面對(dui)(dui)激(ji)烈的(de)行(xing)業競爭(zheng)以(yi)及國家對(dui)(dui)于(yu)行(xing)業的(de)要求越來越高，雖然企(qi)業一(yi)直走(zou)在行(xing)業的(de)最前端，但是劉總(zong)，周總(zong)不論是企(qi)業設備(bei)還是企(qi)業的(de)薪酬績(ji)效模式一(yi)直主動尋求變革(ge)，經過一(yi)天的(de)內(nei)訓和兩天的(de)指標提(ti)取定向討論，最終制定一(yi)套富有激(ji)勵性的(de)績(ji)效系統。

感謝劉總，周總及(ji)山東濰坊門(men)捷化(hua)工(gong)管理(li)團隊的大力支持(chi)，宏成咨(zi)詢全(quan)優績效助力實現(xian)完美脫變！

宏成咨(zi)詢，用心做(zuo)您的終身績效伙(huo)伴！